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我之前在維修組工作，工作內容比較輕松。因為年輕，性格比較直，有些話說得太硬，離職時也比較直接。 當時一心想出去闖一闖，想趁年輕拼一下。但到了外面才發(fā)現(xiàn)，之前的公司其實真的很好，管理人性化，同事也靠譜，算是我后來才明白的“天使公司”。 現(xiàn)在回頭看，當時確實有點沖動。雖然是主動離職，但心里還是挺后悔的。現(xiàn)在我也跟原公司的其他部門同事還有聯(lián)系，對方也說如果有合適的崗位，會聯(lián)系我。 我想回去，不知道還有沒有機會？當初離開時說話方式可能給領導留下了不太好的印象，但我真心希望能有機會重新開始。

上周五去面試了一家中小型空調制冷企業(yè)，面試結束時對方說會在周三前給答復，但目前還沒有收到任何通知。剛剛在筑招網(wǎng)上看到這家公司還在聯(lián)系其他求職者，不知道是不是代表我已經(jīng)被淘汰了？現(xiàn)在比較糾結，要不要等到周三之后再主動去問一下公司。另外，我目前在職，但這份工作還沒滿三個月。因為一些實際原因，覺得不太適合，打算換工作。但面試了幾家公司都還沒明確結果，不知道現(xiàn)在是該先繼續(xù)留下來，還是該果斷走人？

我在 7 月初參加了一場面試，結束后約一周未收到通知，便主動發(fā) E-mail 詢問面試結果。又過了一周后，用人主管回信表達歡迎加入，并提到正式 Offer 會在內部流程完成后由人資進一步聯(lián)系。但目前距離那封郵件已過去約一周半，仍未接到人資電話或 E-mail。想請教大家：正式 Offer 下來前，公司通常都會有“核薪”這一步嗎？若人資來電或發(fā)信，有哪些重點一定要確認？（當時主管提到，薪資福利等細節(jié)需由人資說明）煩請有經(jīng)驗的前輩分享流程時程與注意事項，非常感謝！

開挖機10多年，第一次失業(yè)，同行們，有沒有工作介紹做下啊

目前仍在進行工作交接，較難臨時請假，預計兩周后正式離職。近期收到多家公司面試邀約，希望能協(xié)調面試時間與日期，以配合現(xiàn)階段工作安排。同時可根據(jù)職位意向、公司匹配度等因素合理安排面試順序，集中時間進行面試，提高效率。

明天開始將逐步接手新崗位，8月1日正式上任，想了解工作交接時需要注意哪些事項。面對新的崗位，內心有些緊張和擔憂，擔心自己無法勝任這份學校行政助理的工作。

我在找工作的過程中感覺有些問題。雖然投了很多簡歷，但很少有公司愿意安排面試。上一份工作是因為合同期滿才離職的，但不少人會覺得我是因為不被重視才被動離職。現(xiàn)在處于待業(yè)狀態(tài)，這種情況讓我在求職時常常感到被誤解。我該如何調整自己的心態(tài)，又該怎樣更好地尋找下一份合適的工作呢？

目前我仍處于在職狀態(tài)，希望能找到一份離家更近的工作。近期有嘗試投遞一些簡歷，但反饋不多，大多數(shù)簡歷都石沉大海，沒有進一步聯(lián)系。偶爾有進展的崗位，也出現(xiàn)了“錄取后又被撤回”的情況，這讓我有些困惑。想請教一下，這種情況下可能的原因有哪些？是否跟簡歷沒有設為“開放狀態(tài)”有關？雖然目前投遞的崗位不算太多，但整體感覺求職過程不太順利，很想了解背后可能存在的問題，好做出調整。

如果打算離職并回到之前的公司，離職原因該如何表述一直讓我有些困擾。之前離開，是因為團隊內部氛圍較為緊張，管理方式和溝通方式存在一定問題，導致組內不少成員感到壓力較大，陸續(xù)選擇離職。最近得知原先負責該團隊的管理者已不再帶線，我也重新考慮回到這個熟悉的環(huán)境繼續(xù)發(fā)展，但對于如何向面試官說明當初離職原因以及如今回歸的想法，仍覺得難以啟齒，不知道怎樣表述更為妥當。

最近在面試幾家公司時，發(fā)現(xiàn)一個很普遍的現(xiàn)象：幾乎所有公司都會要求填寫上一份工作的薪資情況。但問題是，我之前的工作簽署了薪資保密協(xié)議，明確規(guī)定不得對外透露相關信息。我相信很多人在入職時都會簽類似的保密條款。那么問題來了：**在面試中遇到要求填寫過往薪資的情況，到底該怎么應對？**如果如實填寫，可能涉嫌違反保密義務；但若不填寫，或許又會影響面試結果。目前我在應對時采取的方式是委婉溝通：我會向HR說明公司有薪酬保密政策，因此無法透露具體金額，但可以提供一個大致的薪資區(qū)間作為參考，同時強調自己對于未來崗位的薪資期待更為看重崗位價值與職業(yè)發(fā)展。這種方式目前來看效果還不錯，HR一般也能理解。但還是想聽聽大家的建議：**遇到類似情況你們會怎么處理？**是直接寫實話、模糊處理，還是干脆空著？歡迎一起討論。

我曾在這里提過一個問題：中年階段若面臨安逸與挑戰(zhàn)并存的選項，該如何抉擇？這次要講的是那之后的后續(xù)，故事的發(fā)展有九成和《穿著Prada的惡魔》類似：我像那個后來出現(xiàn)在巴黎的第二助理，靠著表現(xiàn)慢慢獲得機會，最終出現(xiàn)在了本不是我該站的位置上——雖然公司解釋是“選了更合適的人”。剛加入公司時我就被安排到我熟悉的建筑設計系統(tǒng)團隊擔任工程崗位。初期自然也有點“新人紅利”，很快我就被派往外地執(zhí)行項目，名義是作為“即戰(zhàn)力”協(xié)助現(xiàn)場，實際上也是在幫公司填人力缺口。剛抵達現(xiàn)場，因為項目保密緣故，初期信息不透明，我無法立刻上手，導致進度緩慢，被專案Leader當眾批評，說我沒有達到期待，其他支援人員已經(jīng)筋疲力盡，而我卻還未融入狀態(tài)。這種公開指責讓我備感羞辱，也再次讓我動了想離職的念頭。但我沒有離開。半個月后開始熟悉狀況，客戶也不再有負面反饋，但Leader仍然上報上級說我不適任，希望換人，可能因為人手實在不足，最終我還是留下來了。由于他需要負責整體進度，也不得不參與我負責部分的對外溝通，一起承擔壓力。一個月后，Leader因任務出差臨時離開，由另一位副理接手專案。這位副理對我態(tài)度明顯不同，他認可我對技術的熟悉度，也提供更多協(xié)助與授權。我開始組織小組任務分工，事情逐漸成形。那段時間我將以往積累的項目管理思維全盤運用，掌握了所有關鍵信息，漸漸成為團隊中的關鍵角色，主管也開始放權讓我主導，并表示希望我長期留在這里，擔任副主管角色。后來Leader回來了，發(fā)現(xiàn)團隊運作和以往不同，而客戶方面對他也多有微詞，于是他逐步轉為顧問角色，只提供建議，不再負責調度。他提醒我要多關注某些人，覺得我處理下屬太寬容。我后來也意識到，他這種對“下”的態(tài)度也可能影響了他的發(fā)展軌跡。項目快收尾時，主管找我談話，問我對Leader是否適合繼續(xù)擔任主管職位。他其實已經(jīng)問過不少人，只是想核實反饋是否一致。我簡單回應說Leader類似“張飛型”，敬上不恤下，主管也表示有相同感受。團隊成員大多對他持負面評價，有人甚至表示若Leader升主管就考慮離職。主管為此也很為難，按理說Leader該獲得升遷機會，但若升他為主管導致人員流失，公司又無法補人，損失反而更大。最終主管決定僅給Leader升等加薪作為獎勵，而管理團隊的職責想交由我來擔任。但這也讓我陷入困境——我來公司才7個月，而Leader是這個區(qū)域多年主力，三年來一直在爭取主管職，我突然取而代之，以后要審閱他的工作內容并做決策，這讓我感覺極度尷尬。我向主管表達了這個尷尬，并沒有正面答應接任，也沒有深談。原本我只是為了做好支援任務才拼盡全力，沒想到一不小心走到了核心位置。現(xiàn)在我面臨的，不只是職位的轉換，更是角色關系與職場情感上的尷尬局面。對Leader而言，他曾是我的帶領者，而如今卻要聽我安排——這讓我內心難以輕松面對。

我投了兩次這家公司的主管崗位，但對方一次簡歷都沒打開看。結果沒幾天，他們卻發(fā)來了另一個助理崗位的面試邀約。讓我有點疑惑：這是不是變相告訴我，不符合他們主管的要求？如果是，那為什么不直接把主管職位的簡歷點開看一下，然后禮貌回復一句“暫不匹配”？至少我也清楚，是哪里不合適了。現(xiàn)在這樣，不讀簡歷直接發(fā)助理職位邀請，說實話感覺挺微妙的，也不知道該不該接這個面試。

機械碩士，曾在美國從事兩年偏工程現(xiàn)場實施與流程優(yōu)化類的工作，后因家庭因素回國，目前就職于半導體企業(yè)，負責機械設計相關工作。近期在思考未來發(fā)展方向，擔憂目前崗位設計權限有限，核心設計大多由設備廠把控，個人發(fā)展空間受限。考慮是否繼續(xù)深化機械結構與零件設計能力（目前已有繪圖軟件基礎和相關證書），或者開始轉向自動化控制或軟件相關方向，尋求更廣闊的職業(yè)發(fā)展路徑。

現(xiàn)在這份工作做了3年，起初同事之間相處還算正常，但自從來了新人后，大家開始逐漸冷落我，也沒什么具體原因，就像被有意無視了一樣。她們形成了自己的小圈子，我始終融不進去。每天上班都覺得壓抑，心理負擔很重，幾乎是硬撐著去面對。其實這已經(jīng)不是第一次發(fā)生這種情況了。之前幾份工作也因為類似的人際問題選擇離職，這是我目前的第7份工作。我不想再輕易換工作了，但我性格偏內向，不擅長反擊，也不太敢正面表達不滿，常常被忽視或邊緣化。向主管反映過，也沒有回應，建筑行業(yè)的人際關系復雜，同事之間很多時候互相包庇，基本沒人會管這種事。我現(xiàn)在非常焦慮，也擔心就算換了工作，可能還會遇到同樣的問題，不知道該怎么辦才好，也不確定自己是否應該再次辭職。

我的專業(yè)在污水處理工作，在工作的過程中也跟同事相處融洽，主管也對我肯定，但我在找工作時常常碰壁。

我擁有光電工程碩士學歷，過往在一家主要面向海外市場的太陽能模組企業(yè)工作。我的工作職責主要是協(xié)助業(yè)務團隊，根據(jù)客戶提出的需求，負責太陽能電站的前期規(guī)劃與系統(tǒng)設計，提供技術支持與可行性方案，確保項目設計與客戶需求匹配。接下來我希望將自身的專業(yè)背景和實際項目經(jīng)驗相結合，聚焦光伏電站的規(guī)劃與設計服務，逐步建立個人品牌，并探索更專業(yè)化的技術服務路線。

最近無意中得知，新來的同事工資和我干了八年差不多，一下子就覺得心里不是滋味，整個人的狀態(tài)也掉到了谷底。我目前在一家電氣設備公司做電力施工方面的工作，歸屬于施工團隊。不久前，公司新上任的一位施工負責人找到我，想讓我調到他那邊參與一個新的項目。其實這個項目本來就是我們這邊臨時接手的，所以他對我的工作能力挺認可。那時候的我，聽到這些話心里還挺受用，覺得自己的努力被看見了。雖然薪資上沒辦法爭取到提升，但想著能去嘗試一下自己一直以來想做的事情，也就答應過去了。但沒想到幾個月后，他招來的新人已經(jīng)做滿三個月，有一天主管不小心把那位新人的薪資審批表錯發(fā)給我簽，我才發(fā)現(xiàn)那人剛進公司，工資就只比我低1000元。這一瞬間，我有些崩潰。八年換來的，竟然只和一個剛入職的新人差不多。后來主管也發(fā)現(xiàn)搞砸了，趕緊找我溝通，說人資這邊很強硬，現(xiàn)在提薪很難，未來給我晉升機會之類的，還希望我理解。但說實話，我根本聽不進去。那個新人平時說話沒什么禮貌，喜歡邀功，實際能力也就一般，可他表現(xiàn)得特別上進，喜歡刷存在感。我每次看到他都覺得壓抑，現(xiàn)在想到他和我拿一樣的工資，更加提不起勁。現(xiàn)在我特別迷茫，也不知道該怎么調整自己的心態(tài)。

7月3日我參加了面試，并填寫了公司提供的簡歷，表格中有問到“最快什么時候可以入職”，我寫的是7月28日。第二天公司通過筑招網(wǎng)筑聊發(fā)來消息，問我是否可以安排在7月28日報到，我回復“可以”，公司在7月8日確認說當天帶身份證來就可以。之后我主動問公司是否需要提前體檢，還是由公司安排？公司才回復說，需要到他們指定的醫(yī)院進行體檢。不過讓我比較疑惑的是，**7月9日我無意中發(fā)現(xiàn)，公司已經(jīng)將該職位下架了。**我于是發(fā)消息詢問：“您好，我看到職位已經(jīng)關閉，請問我還需要按時前往報到嗎？如果不需要，麻煩告知一聲，謝謝。”但到現(xiàn)在為止，公司并沒有任何回復。