崗位職責與工作內容： 一、人力資源戰略和規劃 1、負責制訂并完善與規劃人力資源戰略與規劃。 2、負責制定并落實人力資源戰略規劃的相關配套政策，定期對人力資源戰略規劃的實施情況進行評估。 二、組織結構及崗位管理 1．負責制定與完善公司崗位管理體系與制度，并組織編制與完善崗位說明書，監控公司現有崗位設置的調整；? 2、負責或參與新建部門的崗位設置、人員編制和崗位說明書編制； 3、核定公司年度人員需求計劃，確定各部門年度人員編制計劃。 三、招聘任用管理?? 1．組織制定招聘計劃和招聘方案；? 2．負責組織公司新進員工的統一招聘工作； 3．負責關鍵崗位員工的選拔、考察、測評和培養。 4、做好員工招聘與入職、離職手續的辦理 四、績效管理 1、負責建立和完善員工績效管理體系，組織制定員工考核指標體系。 2、組織員工績效考核的實施，并在實施中提供培訓與輔導 3、負責員工績效管理的結果統計分析及應用建議 五、培訓開發管理 1、負責制定公司年度培訓計劃并組織實施 2、負責組織與本部門只能相關的企業內部培訓工作 3、指導協助員工做好職業生涯規劃 六、薪酬福利管理 1、負責編制公司年度薪酬計劃，負責員工的福利薪酬計算、審核與發放工作。 2、負責定期對市場薪酬標準的調研，制定企業薪資結構標準 七、企業文化的建立 1根據企業發展戰略，制定企業文化建設制定，并負責規劃的推進與實施工作 2參與企業制度規劃建設，規范員工道德與行為準則 3進行企業文化研究，并進行核心理念的提煉 4監督指導各部門實施企業文化的落實情況 八、相關政策法規的了解與執行 1、根據企業情況了解國家及北京所在區域的相關政策，提交政策的企業申報和執行工作。 2、了解勞動法、合同法、等企業管理相關法律法規政策，進行日常事務的處理，規避企業在各方面的糾紛風險 九、日常行政后勤工作的協調與安排及領導交辦的其他任務 任職要求： 1、良好的品德、責任心強 2、管理類本科以上學歷，具備企業管理，行政管理，人力資源管理，心理學等相關方面的知識。 3、五到十年以上人事行政相關工作經驗 4、溝通能力強有較強的人際關系處理能力，理解力強，處事靈活機敏 5、熟練辦公軟件的操作 6、了解勞動法、社保工作，具有較強的公文寫作能力 7、很強的計劃組織協調能力，能制定明確的工作計劃，并進行監督、實施、執行與分析